省市组织部来校调研选人用人工作

　　陈福生在汇报中指出，五年来，在省委省政府、省委教育工委、省教育厅和温州市委市政府的正确领导下，学校领导班子带领全校师生员工，以科学发展观为指导，立足自身实际，紧紧抓住“强内涵、重特色、促发展”的主线，坚持在融合中提升，在改革中发展，顺利实现“十一五”奋斗目标，学校整体办学水平和综合实力实现了跨越发展：教育教学改革深入推进，人才培养质量稳步提高；学科综合实力显著增强，师资队伍建设成效明显；科学研究水平迅速提升，地方服务能力不断提高；办学条件逐步改善，开放办学取得新的进展；校园文化建设扎实推进，党建和思想政治工作不断加强。

　　
　　陈福生就学校贯彻落实《干部任用条例》及相关政策法规，做好选人用人工作做了重点汇报。他强调，多年来，学校党委高度重视选人用人工作，在规范干部选任、深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度上进行积极探索，取得了一些成绩和经验。一是牢固树立干部工作的全局意识和大局观念，维护了和谐稳定的工作局面，为学校改革发展保驾护航。二是坚持科学的选人用人标准和严格规范的选人用人程序，形成了风清气正的良好环境。三是对照《干部任用条例》，结合高校特点选拔任用干部，搭建了干部干事创业的良好平台。四是坚持群众公认，实行公开聘任，进行目标管理，营造了干部能上能下的良好氛围。五是培养与使用相结合，加强干部的教育培训，完善了干部成长锻炼的良好体系。六是尊重干部成长规律，保证干部政策的稳定性，建立了比较合理的干部队伍梯队。

　　校长蔡袁强就学校近年来如何解放思想，明目扩胸，坚持走特色发展之路，在高校跨越式发展中有所作为等做了简单介绍。

　　听完汇报后，朱恒福指出，温州大学发展很快，取得的成绩有目共睹，关键在于有个团结和谐、开拓创新、奋发有为的领导班子。学校能及时贯彻有关会议精神，行动迅速地制定结合学校实际、切实可行、有创新举措的工作方案。他希望学校接下去能狠抓工作落实，营造良好的氛围。抓好教育质量，注重培养高层次人才，加快推进学校的发展。积极参与、主动融入地方、服务地方，为温州地方经济建设发展发挥作用。

　调研组还召开中层干部代表座谈会，针对如何提高选人用人公信度和组织工作满意度、加强中层干部管理听取大家的意见和建议。